网易向员工致歉什么情况？事情具体经过是？,,近日一篇名为《网易裁

网易向员工致歉

11月23日，自媒体 你的游戏我的心 发表了题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称《网易裁员》)的文章，作者自称为网易前员工，24日，该文章刷爆全网。

文章作者爆料，自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作，今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。

24日晚间，网易集团高级公关总监蔡玉立就此事回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

25日，网易针对暴力裁员事件发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的 业绩排名 ，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。 

（网易向员工致歉）

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网易向被裁员工致歉：其绩效确不合格 处理过程不妥

新浪 11月25日下午2点重磅消息，针对中国有员工多微博批评网易暴力行为裁员表态，网易其它方面官方声明称，今年3月底，这位非部门同事的副主管因绩效结果根本原因向其意见消除参加劳动合同协议，文章展示出的 整体业绩综合排名 ，实际状况为工作……量综合排名，不但是如实反映工作……质量水平。经复核结果，其绩效结果确不和格。

近日一篇叫作《网易裁员，让保安把身患脑癌的我赶出该公司。我在网易亲身经历历过的无尽的噩梦！》的文章在朋友说圈中广为民间流传。相关评论文字作者称她是网易另一名休闲游戏团队策划， 在身患脑癌情况下亲身经历历过逼着、被人算计、警戒、谋害、威胁性，甚至于被保安赶出该公司。

在文中该员工多更详细讲叙了他裁员的经多，称被 强行打了D绩效结果 ，并 设落入陷阱阻挠绩效结果复议 ，甚至于 被构陷发反动势力其它内容 ，并受到 保安暴力行为轰赶 。

在郑重声明中，网易也向这位非部门同事和他的家人朋友公开道歉，称 经多反省我们自己的交流和沟通和直接处理经历过程，其它相关工作的人员不过存有又简单粗爆、不讲人情等等等颇多欠妥行为的情况。

在部门同事的家人身体健康眼里，网易仍旧事实上，论是具备基本素质如何去、整体业绩贡献巨大那么多，我们自己帮住部门同事撑过重重困难的消极态度是作风的。 在郑重声明中，网易称， 这位非部门同事原创了我们自己在9月积极主动意见 N+1"外的特殊性关怀新的方案： 在 N+1 补偿费的成功的基础上，我们自己将在其已离职后的12个月内，再继续增加每月无理由人员提供无异于且月完全薪水的关怀金。

网易直言，那么将再继续尝试过和他进行主动积极更有效的交流和沟通，加快推进事件的原因慎重处理，也宁愿为这位非部门同事人员提供所有的可行的经济援助。

这回事件的原因是对我们自己的第二次时刻警醒，网易将再一次审视历史她 ，网易在郑重声明的最后的直言，还有近一步优化升级上层管理人才不断发展处理机制、全面改善员工多关怀体系构建外，还将初步建立对已离职员工多的交流和沟通及关怀其它平台，观注如今战友的成长中，朋友分享该公司不断发展的点滴生活。

上述为网易郑重声明全文：

说 明

讨论近日有网易前自事正式发布文章，如实反映其已离职前的遭遇过表态，网易该公司如果如下：

一、今年3月底，这位非部门同事的副主管因绩效结果根本原因向其意见消除参加劳动合同协议，文章展示出的 整体业绩综合排名 ，实际状况为工作……量综合排名，不但是如实反映工作……质量水平。经复核结果，其绩效结果确不和格。当，该副主管并但充份尽心尽职地进一步了解其患上实际情况。

在他直接申请的3个月病假期中间，该公司不按时发放方式了病假薪水，并在今年9月19日，第二次性鼓励其 N+1 的补偿费，但反省我们自己的交流和沟通和直接处理经历过程，其它相关工作的人员不过存有又简单粗爆、不讲人情等等等颇多欠妥行为的情况。

对此，我们自己向这位非部门同事和他的家人朋友，等而备受造成影响的部门同事和中国公众公开道歉 对不住，我们自己没做错了。

二、在部门同事的家人身体健康眼里，网易仍旧事实上，论是具备基本素质如何去、整体业绩贡献巨大那么多，我们自己帮住部门同事撑过重重困难的消极态度是作风的。我们自己为每一带位工在 五险一金 外，想要购买了增加的商业体系商业保险，也减少了这位非部门同事职场这段期间的治疗方式费及生活负担。

惋惜而，这位非部门同事原创了我们自己在9月积极主动意见 N+1"外的特殊性关怀新的方案： 在 N+1 补偿费的成功的基础上，我们自己将在其已离职后的12个月内，再继续增加每月无理由人员提供无异于且月完全薪水的关怀金。那么，我们自己将再继续尝试过和他进行主动积极更有效的交流和沟通，加快推进事件的原因慎重处理，也宁愿为这位非部门同事人员提供所有的可行的经济援助。

三、管理人才是网易不断发展的基石，部门同事的人健康、成长中、不断发展，是网易最大的KPI。这回事件的原因是对我们自己的第二次时刻警醒，网易将再一次审视历史她，还有近一步优化升级上层管理人才不断发展处理机制、全面改善员工多关怀体系构建外，还将初步建立对已离职员工多的交流和沟通及关怀其它平台，观注如今战友的成长中，朋友分享该公司不断发展的点滴生活。

网易该公司

2019年11月25日

(编审：王焱灼) 关键在于字：

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