外包人员被裁员怎么保证自己的合法权益！,,虎嗅APP:？你咋看

被裁员工如何保障合法权益

  《劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《劳动合同法》 
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 
 （一）依照企业破产法规定进行重整的； 
 （二）生产经营发生严重困难的； 
 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 
《上海市工资支付办法》
六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 
七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

公司裁员，经济补偿问题，如何保障劳动者合法权益？

能收集确凿的证据，视势而动。关键在于是参加劳动者不积极主动与会用人单位工作消除参加劳动实际关系，假如会用人单位工作出现明显侵害到参加劳动者依法保护的事项。同样，在参加劳动实际关系但消除前，一定要记住别给会用人单位工作写其他什么东西。

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虎嗅APP:？你咋看？

近日，一篇关于“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦”的文章在社交平台刷屏。作者自述是来自网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的 ​

雪球:，你认为？#

《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台刷屏。作者自述是来自网易的一名游戏策划，2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的 ​

文创客:网易针对网络流传的一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章回应称，正在进行核实。

该事件也把网易推向了风口浪尖，互联网公司工作强度大，压力大是不争的事实，而网易究竟是否存在如此不人道的裁员行为，尚需一个公开公正的说明。 ​

优优的狮子妈咪:引热议，那么职场上的法律知识你知道多少呢？无论在什么单位上班，都要懂一些法律常识，这样在必要的时候才可以保护自己的权益。下面给大家普及8个关于合同，加班社保，离职补偿方面的最重要的法律常识。