职场女性怀孕应该离职吗,,原标题：刘强东说了一

职场女性怀孕该不该离职

我觉得不应该，你要是签合同了，有合同保护的，你辞职了少分奶粉钱不说，你工作有空期啊，你可以看看职场类的杂志，我记得老板杂志里面有好多关于职场女性怀孕的案例，你可以看看。老板有自己官网，你可以网上搜一搜。

 2014-02-20 14:28

刘强东说了一句“恭喜”，怀孕副总裁却离职了。职场女性究竟有多卑微？

原标题和内容：刘强东说了一句“恭喜啊”，怀孕后公司的总经理裁却已离职了。职场已婚女性怎样有多低贱？

最近一个群里面都刷到刘强东和怀孕后女公司的总经理裁的交流对话：

综艺适当控制结束之前了这段隐含绵远的交流对话，是因为隔着手机屏幕，都能感受到到热烈的气氛的尴尬场面。

片中是怀孕后者是不过当时天猫女公司的总经理裁杜爽。个履历表如下：

2008年，以管培生真实身份加进天猫。

2015年，晋升为公司的总经理裁。

2016年9月，CCTV录制节目综艺，杜爽怀孕后4个月。

2017年2月，视频即将播出，杜爽怀孕后9个月。

2017年6月，杜爽从天猫已离职，也才是刚生完没什么时候。

刘强东从席间的每一句话皆亦真亦假，更富玄机。

杜爽从席间讲了一句话，让三可生活君那差点湿了泪花。

为了自己保住工作……，她先来了句不好意思啊，之后又讪讪地说，“我也会担误工作……的，公司老板。”

这是一份任何职业职业经理的低贱，的充斥困境感，职场已婚女性的求饶。

事实上职场场中，已婚女性遭遇过是无数的受歧视，对此她们的生活却心有余而力不足！

01

第一最深刻：你都不行

以下几点，种族歧视表现一般在就业政策更好的机会上。这一核心问题以下几点以女中同学就业政策难的其他形式表现一般出去，另外也存有于各类相关企人生事业单位工作的招工人经历过程中。问到企业本身招工人个人意愿时，会用人单位工作都带着十分明显的年龄性别极端化。

那时候，就行已婚女性已婚已育，企业本身不过宁愿聘用合同；现在，即便求职已婚女性现在生育小孩，企业本身也会很警惧——自己非常担心，万一出生全面二孩，想想看为啥办？

同样，直接进入职场未，非常多人还存有着根蒂禁锢的死固有观念，事实上女性和男性职场场中永远都在不优秀于已婚女性，自己毫无忌惮的认同女公司的职员的最终成绩，当当然的一个任务中要如实时，其他领导有时会困得男公司的职员更很靠谱！当该公司中女公司的职员意见要主动帮忙时，还常得病到“这么多又简单的核心问题？对哦，忘了你是个女的”的的我的问题！

职场便是这简单的道理，虽说整个社会三层各类资源都全面掌握在女性和男性握着。该公司高层领导大多数都是女性和男性为主，两个决定一个升迁国家权力都全面掌握在一帮“老绅士”他手。

下压管理方面做的好的女性和男性员工多，也能跟女性和男性其他领导把实际关系处的也很好，论是是工作……不过他们的生活上，逐渐的这员工多就成长中为公司老板她的“人”，得不到赏识，职场场，越深入上，越十分讲究势力，实际关系，跟官场潜规则没很多差距。

而已婚女性员工多做到像女性和男性员工多的应对自如也很不很容，大多已婚女性员工多向下走也很之难，得到的升职更好的机会比较于女性和男性员工多也很的少，没法更成其他领导近侍，也就得不了破格提拔赏识。

而且职场场场对已婚女性最大的不不公平不和理并不光是种族歧视，而再者常稀缺品的升职更好的机会，这是几乎已婚女性员工多都遭遇的太残酷核心问题。

02

职场性骚扰性

除却职场受歧视外，职场已婚女性巨大挑战的同样一个此劫题便是：性骚扰性！

职场性骚扰性具备三千多元化的其他形式，因为是很细微之处的连续动作，比如摸肩，搂腰，也因为是一种语言，对已婚女性开黄腔，性被侵犯有时是最后的一大步。

基辛格曾近说过，国家权力，是最好的春药。

只好，职场中“发情期”的越少来越多，所以高级职位越高，有时药气越强。

让人悲愤的便是，职场场，这些大色狼也很能通过男生们死要面子活受罪不敢轻举妄动的人的心理，大肆攻击发挥出来。

结果性骚扰性的人，有时毫无忌惮，而被猥亵骚扰性的人，却我总是到头来一个迫使主动辞职的重伤。

肯定各位都还要记得不过数次上热搜的台湾女同家林奕含的性侵刑事案件、于民生以及银行公司的总经理裁骚扰性实习期间寻衅件，刑事案件再次发生后，国内舆论的压力巨大但是颠覆性当事的设想，竟会有太多了的就表示：不然是你穿？少，其他领导会不选别人偏要选你？是其实不是为了自己上位蓄意勾搭，不成功后就气怒败坏的诬赖？

我们一起来，这整个社会对已婚女性有无比的不不公平，禁受害了都要斥其责到“怀疑过是她的错”！（被害者人林奕含原话）

03

任何职业总得分任何人被插话

想生二胎父母，就别况且升职；想升职，就当孤寡老人女魔君”，这似乎已成职场已婚女性和雇佣合同一种默契的隐藏的秘密。

正基本处于人生事业不断发展和新成立家庭里黄金价格末期的25-35岁的已婚女性，但是毕竟是迎来职场于生活双达到高潮的初期阶段，但在该公司眼光里，这我的年龄范围扩大的已婚女性巨大挑战生育小孩的“风险性末期”。

一个做HR的朋友说知道我：要想职场场保住我的位置，“就不把她当因为女人”。职场但扩近键，就会你你不在基层岗位上，该公司就会找人加替你，也便是说不过的坚持努力都因为归零，所有的从尾逐渐。

在你生完父母出去的当，亦或许你现在跟不了团队的不断发展了，该公司也并但不准备给你多第二次的更好的机会；亦或许你怀孕后时鲜招但实习生现在现在成了你的直属上司了；又亦或许该公司会将你再调整到三个条件险恶的基层岗位，施压你积极主动主动辞职。

当然，原本冲向光明的职场大路就的被插话了，而你却毫无还手之力，是因为这便是现实就是现实。

孕育生命大一新生命对每一位小性来说，原本是无上荣光而又快乐幸福的事是，现代人类高度文明不断发展直到今天，这一也就时间规律在整个社会功利心化刺激神经下，竟成为一种缄口不言，见不得光的隐私问题。“隐孕”者在病态的职场受歧视下利欲熏心，“裸奔”背后，是对现实就是现实的无奈……。

事实上，已婚女性并其实不是职场场中天生是就比女性和男性弱，她们的生活只不过是承当了更多的家庭里责任与义务。有点，去除已婚女性职场受歧视仍任重而道远，但三可生活君仍衷心希望也能在我们自己各位的敦促下，导致整个社会更多的非常重视，并导致其本质性的彻底改变….

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用“该不该”这种词本身，就是对妈妈们的敌意、和圈套… ​

自在人:？我觉得要结合工作实际情况，不是很累很重的工作完全可以不用离职，相信公司也会有各种孕产妇对待标准！如果是对孩子有影响的工作比如电子操作员等有辐射的完全可以请假。不一定非要离职！

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