提离职被老板加薪挽留，该怎么办？,,成都高新:这100条

提离职后被涨薪应该留下吗

老东家只是手边没有马上可以替代你的人而已，有了可替代你的人肯定会赶你走的，所以只要说了离职就不要管老东家的挽留了。你提了离职就说明你对公司的 不忠心 （可能有点太重但是老板心里肯定有疙瘩了）老板还能重用你？？ 来自职Q用户：侯女士
不建议留下，薪酬制度应该是明确的。如果能力或者职位到了，而没有在薪酬上体现，要么老板没有意识到岗位的重要性，要么没有完善的薪酬制度。虽新环境或岗位有诸多不确定性，但平台更大，提升自己的机会就越多。 来自职Q用户：蔡先生

已经提了离职申请，如果公司加薪挽留，该怎么办

可能该公司提薪挽留的话，员工多该留给吗？在上海咖啡馆里，我和该公司一位经验丰富的猎头高级顾问V坐一坐侧；另一侧是一位财经月刊职场头版的记者采访小伙儿伴。谈论的相关话题是职场人似何低调内敛生命安全安全稳妥的已离职。记者采访直接提问：可能该公司提薪挽留的话，员工多毕竟留给吗？
不过当时，我们自己却毫犹疑表示直接申请已离职后再留给，对职场他来说风险性很大：多种方式已离职威胁性其他领导，会被其他领导一事打小报告；拿不到offer不去，后的会被名录离队的黑公示名单；猎头公司推荐也会事实上这种竞选者不诚实守信，没法正式合作；
至于，最最关键的根本原因，我和V都没说：该公司挽留的话你就留给了，我们自己猎头公司推荐上在哪儿想赚钱去呢？他分享我一位正学S的历过，猎头时代背景，在某司招聘部门经理。社交圈子小，行业内里就2-3家企业本身，而她又是干猛劲了挖独望家有速度和节奏。
三年前这事是就再次发生了，她该公司互联网业务继续扩大要大批招人，S一个就把住在隔壁的互联网业务骨干，挖了一圈。住在隔壁家公司老板立马崩了，已收到辞职信就逼供：你是去住在隔壁吗？他狮子大开口那么多，我参照这具体标准再给你涨点。就的，住在隔壁家大范围普涨50%+，这一年圣诞节日，住在隔壁该公司充斥了快乐与幸福的热烈的气氛，S活脱脱便是自己完美的形象中是圣诞节日老人，就差没贡得了。

提离职后被涨薪应该留下吗具体原因内幕为什么最新动态的讨论

青年湖南:TED演讲：《我们为什么要工作》引热议，工作仅仅是为了赚钱、谋生？估计你不会赞同这个答案，那就听演讲者Barry Schwartz告诉你工作的另一个重要意义。

成都高新:
这100条职场常识，希望对你有用 ​​​​

微博职场:你遇到过这样的情况吗？混迹职场多年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。这时候老板忽然约谈，匹配了新得到的薪资水平，希望你留下来，？你怎么看？

职小跳:
陷入这种两难的问题，应该做出什么选择？
每个人都要为自己的决定负责。在离职这件事情上，每个人需要探究问题的本质：因什么离职，才是对自己的职业生涯负责。

发布了头条文章：《提离职后老板给我加薪水，要不要留下来》

秋叶Excel:这个话题说的就是我本人了！！

小眼老板要是给咱加薪，我肯定会留下啊！看到最后，我枯了