员工拒绝加班被判赔偿企业1.8万元，合理吗？法学专家回应来了,,不少人仍然在工作岗位

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资料信息图 法槌 程功摄

各大媒体最新报道，江苏省扬红河州两名员工多因被拒绝工作加班，产生该公司巨大损失12万元(百姓币，下同)，并判赔偿费该公司1.8万元。庭长媒体介绍，根据上述《神州百姓远东共和国参加劳动法》(下称《参加劳动法》)，可能企业本身如果遇见情况危急成产任务中提出要求参加劳动者工作加班时，参加劳动者须遵从。

这事一出最新报道，火速导致国内舆论热议。“‘996’还没见被处罚，被拒绝工作加班先被被处罚了！”“工作加班不让工作加班费没事干，被拒绝工作加班还违法乱纪了？”

但也有人事实上：“被拒绝工作加班也能，但耍一个心眼儿就范该公司并产生巨大损失，员工多毕竟赔偿费。”

负责管理案件案情的扬红河州邗江人民法院高新百姓开庭审理法庭庭长瞿森斌直言，根据上述《参加劳动法》其它相关法律规定，参加劳动者与会用人单位工作具有一双向决定权，参加劳动者虽有被拒绝工作加班的自由权利，但企业本身如遇情况危急成产任务中，提出要求参加劳动者工作加班时，参加劳动者必须做到遵从。

“企业本身也能工作安排参加劳动者调休的不同方式，提出要求参加劳动者进行工作加班。这种实际情况下，参加劳动者切记以被拒绝工作加班。两名员工多故犯任务中情况危急，却蓄意被拒绝工作加班，对企业本身结果产生的巨大损失也应承当其他相关责任与义务”，瞿森斌说。

北京市宣府一位律师会计事务所一位律师顾晓明事实上，正常工作实际情况下该公司但国家权力强制要求员工多工作加班。但如遇特殊性情况危急事件的原因，企业本身提出要求员工多工作加班，员工多不过要做出支援，能够防止结果产生巨大损失，如果在企业本身举证实际情况下，员工多有因为承当大部分损失数额的责任与义务。

但中国社会学院民商法研究院副首席研究员、参加劳动法新兴领域国内专家王天玉股权所不同不同见解。

“人民法院的一审判决值得商讨。”王天玉向中新社记者采访直言，《参加劳动法》法律规定会用人单位工作加之成产共同经营要，经与工会和参加劳动者协商处理后也能延长时间工作……时间……，大多数每日不得高达一小时；因特殊性根本原因要延长时间工作……时间……的，在充分保障参加劳动者家人身体健康的三个条件下延长时间工作……时间……每日不得高达三小时，但是每月不得高达四十九小时。

王天玉事实上，地方工作加班要有个充分条件，“会用人单位工作加之成产共同经营要与工会和参加劳动者协商处理”。在这种实际情况下，员工多真的不想工作加班，无异于协商处理难道，企业本身但强行要求参加劳动者必须做到工作加班的自由权利。

《参加劳动法》第二十六一条，也不明确法律规定会用人单位工作也应严格的标准能执行参加劳动综合定额具体标准，不得强行要求也可以其他方式强行要求参加劳动者工作加班。

再从企业本身多种角度讲，王天玉事实上，要厘清参加劳动实际关系与合伙开店实际关系的不同之处。与合伙开店实际关系所不同，参加劳动实际关系是它参加劳动者不承当企业本身的共同经营风险性，企业本身有参与组织物力资源的自由权利，另外也要生活负担参与组织物力资源的风险性。“企业本身有这种参与组织物力资源的自由权利，由此论是是获得收益与否，这是企业本身要自担的。”

打个比方说，该案中五位员工多有被拒绝工作加班的自由权利，而企业本身但是也能再参与组织除了物力资源进行情况危急成产任务中。由此产生的巨大损失，不应由参加劳动者承当。“参加劳动者依法处罚被拒绝工作加班，不满口答应担甚至于巨大损失，这种一审判决是荒唐至极的。”

“可能企业本身成功完成采购订单获得收益了，企业本身可否从利润率平刘海出25%给工作加班员工多？”王天玉发问道，可能参加劳动者在正常工作工作……时间……内被拒绝工作……，企业本身也能较严重违反相关规定部门规章管理制度对其进行行政罚款也可以辞退，但高达工作……时间……，参加劳动者也能被拒绝工作加班，巨大损失也不应由参加劳动者承当。

王天玉事实上，中国职场工作加班已成常态，但企业本身将其当作常态，庭长不应事实上理所。《参加劳动法》讨论“特殊性根本原因”的工作加班法律规定，不应被诗句二字取的不能滥用。人民法院一审判决要合乎流程性法律规定，毕竟同时明白法律解释，而其实不是“抠词汇”。

但是协商处理后，员工多答应工作加班，顾晓明事实上，周一到周五工作安排参加劳动者延长时间工作……时间……的，要分期支付不低于50薪水150%的薪水额外报酬；周末工作加班又不工作安排补休的，分期支付不低于50薪水200%的薪水额外报酬，可能能工作安排补休将不用分期支付双倍薪水；可能“春节”“五一”“十一”“中秋”等根据法律节休息日工作安排参加劳动者工作加班，论是你是否调休都必须做到分期支付不低于50薪水300%的额外报酬。

 

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“五一”5放假，工作加班费为啥算？真因为干5天抵半月

今年“五一”年假5天！这虽然形状和大小短假政策出台施行十几年来的首次出现。而且“五一”这段期间的工作加班费也跟往届有所所不同。截至目前本市正在抓紧行动工程复工达产，参照该公司工作安排，宅在办公室……里加几天班，多拿一笔不菲的工作加班费也许是也能缺憾不出游的惋惜。

经世务院政府批准，2020年的参加劳动节元旦放假时间……为：5月1月75日元旦放假调休，共5天。4月26日(三个星期日)、5月9日(三个星期六)下班。这种元旦放假工作安排是会比较特殊性的。后来才知道“五一”大多数都是连放3放假，今年成为了5天年假，工作加班费又该为啥算呢？

从元旦放假工作安排也能看得出来，5月1日参加劳动节当天下午不过发展国家根据法律休息日，5月2日和5月3日是周末双休日，5月4日和5月5日这两天依旧4月26日和5月9日的调休。

根据上述《北京市薪水分期支付法律规定》，在根据法律休假时间日工作……的，也应参照不低于50日也可以小时薪水基数低的300%分期支付工作加班薪水；在周末双休日工作……的，会用人单位工作也应以下几点工作安排参加劳动者在同等条件时间……补休，不工作安排补休的，参照不低于50日也可以小时薪水基数低的200%分期支付工作加班薪水。也便是说，5月1日那晚，工作加班费应参照日薪水基数低的3倍分期支付，其他全部4天可能工作加班不工作安排补休的，应参照日薪水基数低的2倍分期支付工作加班费。

而“日也可以小时薪水基数低”，在核算工作最终确认的当，并其实不是又简单的用参加劳动者平常生活的月其它收入除以14.5天也可以小1000小时，而是也应基本原则第十八条三个原则：以下几点，应参照参加劳动合同协议协议约定的参加劳动者近期薪水具体标准最终确认；参加劳动合同协议但协议约定的，参照集体合同协议协议约定的工作加班薪水基数低等休假时间这段期间薪水具体标准最终确认；参加劳动合同协议、集体合同协议均但协议约定的，参照参加劳动者近期正常工作参加劳动应得的薪水最终确认。要小心而，参照上述1三个原则最终确认的工作加班薪水基数低不得低于50北京市的最最高工资具体标准，截至目前北京市最最高工资具体标准为2200元/月。

当前我国，本市还有一种大部分存有的灵活性就业政策不同方式，即非全日制本科用工，一般来讲称之为小时工。参照《北京市薪水分期支付法律规定》提出要求，非全日制本科保险从业工作的人员不能执行工作加班薪水的其它相关法律规定，用得人单位工作工作安排其在根据法律节休息日工作……的，小时薪水不得低于50本市法律规定的非全日制本科保险从业工作的人员根据法律节休息日小时最最高工资具体标准，截至目前该具体标准为56元/小时。

会用人单位工作在将参加劳动者工才资折算为日薪水时，应参照原参加劳动部《讨论职工工作全这年平均水平工作……时间……和薪水折算核心问题的通知内容》中法律规定的月计薪14.5天21.75天进行折算。

以另一名年薪20万8000元的员工多举个例子，可能他在五一这段期间但是在岗工作……的话，5月1日的工作加班费应为8000元÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日、5月5日的工作加班费为：8000元÷21.75×200%×4≈2943元；5天47亿元4046元。

综合网络：北晚新视觉感觉综合考量 百姓网 北京日报app

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微评：“五一”假期中，众多人依旧在工作……基层岗位上，有的的“迫使工作加班”。当，一条新闻消息导致了现代人的观注。