员工工资条公开是否合法！,,1、《工资支付暂行条

同事之间工资应该公开吗

员工工资条公开是合法的。

1、《工资支付暂行条例》第六条：

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，公司应该向员工公布其工资明细。

2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。

3、如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度，则员工工资条公开是没有任何问题的。

扩展资料：

工资是否保密，一直都是惹人争议的话题。一部分人认为保密好，保密可以维持相对的公平，保持良好的办公氛围；而有的人则认为公开好，因为绝对的保密做不到，越保密越会造成员工的猜忌增多，与其这样，倒不如公开透明化。

如果一个原本实行薪资保密的公司变更为薪资透明，尤其是那些薪资体系不完善的公司，根本没勇气和实力接受这种短期的动荡。

如果企业进行工资公开透明化，应该做到以下几点：

1、员工有权了解公司薪酬福利制度

每一位新员工在进公司之前，最关心的就是自己的发展平台，加薪时间，以及涨薪的幅度与物价是否相符。在签订合同前，公司有义务告诉员工未来的发展前景以及绩效指标等，让新员了解公司的机制。

2、公司应不断完善薪酬福利制度

如果公司内部的薪酬制度不平衡，和外部相比又没有什么竞争力，很容易造成人员的流动性大。公司的薪资制度透明的前提下，应做好外部薪资调查，了解市场行情。公司的薪资至少要和市场行情平起。

3、员工都是理性敬业的

工资透明后，公司不仅要确保新进员工能理性看待各种薪资不平等的现象，还得保证他们有一颗上进的心。

实践表明： 当人们知道他们的收入和同事相比处于什么水平， 他们会加倍努力工作，提高绩效， 更容易被动员，更不容易辞职。

随着社会的进步，信息化的进一步发展、管理制度的不断完善，薪酬体系必将越来越透明。

薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。无论是保密还是公开，都是为了实现管理目标的一种手段，因此在制定薪资制度时，一定要充分研究自身的企业文化和实际情况，尽量避免企业的负面性，才能让薪酬更好的发挥激励作用。

参考资料来源：

同事之间工资应该公开吗 来互相伤害啊！

原标题和内容：部门同事之间薪水毕竟不公开吗 来相互之间最大伤害啊！

非常多该公司就会施行酬薪高度保密管理制度，该公司怎么？胆怯你清楚部门同事的薪金水平？这种管理制度给该公司省了那么多钱？你又该用做什么两种方法准确的判断该公司给你开的薪水你是否合乎目前市场市场价格？

职场场上不不公开议论薪水核心问题，主要包括基于标准上述根本原因：

1、当员工多不进一步了解部门同事之间的薪金水平的当，有时会把坚持努力等个具备的全面提升也是薪水的具体标准。但是就会清楚了部门同事的薪金水平后，有时会把她的坚持努力等具备跟部门同事作对比较，真正形成不盲目攀比心。而这种攀比心的所造成的后果是，出现明显产生不满和懒惰，造成影响员工多工作……积极主动性。

2、当员工多清楚她跟部门同事的薪金水平所不同时，人的心理有时会真正形成落差巨大。要比事薪水高的，因为能出现居高不下临下，大高手两级的人的心理;而要比事薪水低的，则因为出现明显产生不满。而这，不太可能因为使部门同事之间结果产生龃龉，产生部门同事之间人际关系方面实际关系的不与谐。

以下几点，部门同事薪水不公开是合法经营的。《薪水分期支付暂行新条例》第六律条定，会用人单位工作必须做到明确授权历史记录分期支付参加劳动者薪水的支付数额、时间……、领取现金者的姓楼以及按手印，并可以保存两年以上全部备查，而，该公司毕竟向员工多最新公布薪水条；

第二点当前我国但其他法规法律规定企业本身不容许将员工多的薪水不公开给几乎人，但是有的企业本身制定和实施了酬薪高度保密管理制度，就不容许在企业本身内不公开薪水，

第三，酬薪仍旧是鼓励员工多最更有效的两种方法之一。论是是「高度保密」不过「不公开」，都是为了自己得以实现管理方面目优质公司一种「主要手段」，而在制定和实施薪金水平管理制度时，的要充份研究中自身能力的企业本身地域文化和实际状况实际情况，尽量企业本身的积极正面性，才可让酬薪更完美的发挥出来鼓励促进作用。

我们对薪水你是否毕竟不公开有做什么不同见解？我们一起来谈论下吧！离开搜狐，可以查看更多

同事之间工资应该公开吗具体原因内幕为什么最新动态的讨论

SDUIVF许超医生:同事之间工资应该公开吗？

金融八卦女:TED：为什么同事之间的工资应当公开？ 你想在一个你觉得自己的工资太低或者遭到歧视的地方工作吗？ 对薪资保密恰恰会导致这样的结果， 却被长期且普遍的接受， 尽管美国法律保护雇员讨论薪资的权利。

精选搞笑段子:大多都是表面上不公开，私底下却都爱问的 ​!但是一般大公司都是忌同事之间不能互相讨论薪资

新浪财经:TED：？ 你想在一个你觉得自己的工资太低或者遭到歧视的地方工作吗？ 对薪资保密恰恰会导致这样的结果， 却被长期且普遍的接受， 尽管美国法律保护雇员讨论薪资的权利。

萝卜报告:表面上不公开，私底下都爱问 同事之间工资应该公开吗？