大都会人寿（Sino-US 正反映了自身目标主张——常伴左右,,大都会人寿在2020

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原标题和内容：纽约大都会合众人寿（Sino-US 正如实反映了自身能力目标反对——并常伴10左右

WEPs(Women Empowerment Principles)是由联手国老年妇女署与联手国全球性订立契约办公室……携手发起方的八项三个原则，提供指导企业本身在全实际价值链上进一步推进年龄性别相对平等。纽约大都会合众人寿在2020年初也是第几家美国的人寿险该公司随后签署协议了WEPs。截至目前，全球性范围扩大内多种方式签署协议WEPs做出承诺进一步推进年龄性别相对平等的企业本身已有5600数百家。也是全球业务首个WEPs专业奖项多边合作，奖项旨在做出突出贡献进一步推进年龄性别相对平等的典范性商业体系具体实践。

疫情爆发让职场已婚女性巨大挑战更小的压力巨大，人生事业和家庭里遭遇过前所未有的去挑战。纽约大都会合众人寿仍会持续进一步推进已婚女性管理人才的去培养和不断发展。从员工多招聘、培训课程再到员工多保有，都多边合作年龄性别相对平等，将年龄性别相对平等融入到企业本身的参与组织地域文化与系统实现中。截至到2020年，已婚女性占该公司这个商业保险远景规划师队伍会的63%以上全部。另外纽约大都会合众人寿实际高度非常重视已婚女性的任何职业不断发展，该公司内勤岗位中级管理方面团队中是已婚女性管理方面者总体比例超过了49%，这些都为除此以外商业保险该公司在已婚女性相对平等其它方面孩子树了树立标杆，做出了榜样。

(2021年10月20日，上海) 中奥克兰突袭者泰纽约大都会合众人寿商业保险股份有限公司（上述以下简称“纽约大都会合众人寿”Sino-US United MetLife）加之在加快推进三千多元、相对平等、能包容的企业本身地域文化及进一步推进已婚女性就业政策的主动积极贡献巨大和更为突出事业的成功，授予“其他领导层做出承诺与具体行动奖”。纽约大都会合众人寿是唯二家获评最高荣誉的该公司。

2021年10月20日，联手国老年妇女署中国办公室……与欧盟驻华大使馆象征团联手承办的“2021年龄性别相对平等与企业本身整个社会责任与义务会议内容暨赋权予已婚女性三个原则上台领奖盛大的”在京召开。会议内容历史回顾了疫情爆发中初期新常态下进一步推进年龄性别相对平等和老年妇女赋权其它方面成绩的进展缓慢，深度讨论当前我国巨大挑战的去挑战并未来一年将来。

纽约大都会合众人寿对年龄性别相对平等和老年妇女赋权其它方面的部分支持，正如实反映了自身能力目标反对——”并常伴10左右，共驭生活的美好将来”，线上线下融合已婚女性员工多不光得以体现纽约大都会合众人寿的核心地位实际价值观，的该公司大战略的关键在于三大要素，利于于企业本身的管理人才文化吸引、去培养和保有，促使更完美地专业服务客户多，近一步加大该公司的竞争激烈力。

纽约大都会合众人寿副首席能执行官孙思毅直言：“纽约大都会合众人寿仍旧旨在进一步推进商业体系环境中中是年龄性别相对平等与能包容，并为“三千多元、相对平等、能包容”的企业本身地域文化，相关设定了不明确具体标准，将其纳入考核几乎管理方面团队的2016年度工作……目标中。我们自己衷心希望从其他领导层的做出承诺和各项举措具体行动抵达，无虞险行业内的保险从业已婚女性人员提供广阔的空间的不断发展小空间，部分支持她们的生活在宽旷的自己的舞台上充分展示具备、能创造实际价值。“ 不仅如此，孙思毅梅女士还当任了美国纽约大都会集团控股三千多元/相对平等/能包容 (DEI) 亚太咨询委员会当选主席一职，携手同行全球业务除了发展国家的团队，仍会持续大幅度提高亚太其他地区在DEI其它方面的表现一般。

微评：纽约大都会合众人寿在2020年初也是第几家美国的人寿险该公司随后签署协议了WEPs。截至目前，全球性范围扩大内多种方式签署协议WEPs做出承诺进一步推进年龄性别相对平等的企业本身已有5600数百家。也是全球业务首个WEPs专业奖项多边合作，奖项旨在做出突出贡献进一步推进年龄性别相对平等的