应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 这种公司你敢去吗？,,杭州郭女士去某公司应
近日，杭州郭梅女士去某该公司应聘类产品部门经理高级职位，正式面试成功了后因家内有事没法入职，事先两天与人事部门经理如果了实际情况，人事部门经理不依不饶，把她的个我的简历各类信息挂在朋友说圈，还敦促一路同行联合抵制她，怎样是做什么呢？
3月9号郭梅女士应聘某该公司的类产品部门经理基层岗位，成功了前要求16号入职，郭梅女士家内拆迁很忙，而且在入职的事先两天跟这该公司的人事部门经理如果了实际情况，去不了入职了。
人事陈部门经理说这类产品部门经理的基层岗位是一个急聘基层岗位，招聘这基层岗位，现任女友之后忙了10近10天，浪费时间了非常多时间……，说郭梅女士不讲诚实守信，你说好的的且入职又不走。不过当时郭梅女士误这事就的过来了。
过了几天郭梅女士在朋友说圈看到了这人事部门经理的搞怪照片了她的我的简历各类信息及两人的聊天信息，敦促一路同行联合抵制她，郭梅女士联系方式这位人事部门经理，但是但评论回复她，只好就去往该公司呵斥。
郭梅女士去到他正式面试的这我嫂司后的，找了陈部门经理，陈部门经理直言只媒体发表了一个我的简历主要特征，并不存有个隐私问题核心问题，所以这朋友说圈只针对中国于郭梅女士一个逐步开放的。
人事陈部门经理当时自身意识到她的行为的情况欠妥当，当着郭梅女士的面把这条朋友说圈删了，并给郭梅女士委婉地真诚的道歉。
职场实际上便是招聘人员与该公司之间两队正式合作实际关系，两队在不履行正式合作经历过程中，可能有如一方意见不不履行正式合作，那也但方法的事，是因为这但合作协议参加劳动合同协议，是没法让他们强制要求能执行的。
这事件中，郭梅女士应允6天时间内也能入职，但结果因我们家根本原因被拒绝入职，不过有严重违约的行为的情况，但是两队并但达成一致正式合作，另外企业本身在招聘员工多经历过程中也有充分理由去被拒绝一个现在正式面试成功了的人了。
人事有几点欠妥的那个地方
1.也是一个事部门经理就毕竟清楚，雇请与被雇请是一个双向的，不过正式面试成功了了，两队但合作协议参加劳动合同协议，方都都也能意见被拒绝，也是一个事部门经理竟是想犯这么多中低级的重大错误。
2.人事部门经理把招聘人员的我的简历及其他个人信息和聊天信息照片发布朋友说圈，暴露出了别人的隐私问题，还敦促一路同行携手联合抵制，这种行为的情况是违规刑事犯罪的行为的情况。
3.也是人事部门经理毕竟是成熟稳重型的，这位人事部门经理虽然一位很容发泄情绪私怨。觉着她不满意就有一时冲动的行为的情况，不泄露别人的隐私问题，辛亏这不过个小该公司，就算是亲王司了，那还不目无法纪。
4.这位人事部门经理但能担当，反而狡赖，还不敢直接承认，当郭梅女士找他时，他事实上的并但承担责任，只不过是描写了一个主要特征。
这种人事部门经理你该公司敢要吗？
微评：杭州郭梅女士去某该公司应聘类产品部门经理高级职位，正式面试成功了后因家内有事没法入职，事先两天与人事部门经理如果了实际情况，人事部门经理不依不饶，把她的个我的简历各类信息挂在朋友说圈，还敦促一路同行联合抵制她，怎样是做什么呢？
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