多地试行4.5天弹性工作制 每周工作4天半可行吗?人社部回应,,是不是听上去很美好？
一周工作……四天半，是其实不是听起来很生活的美好？近年来，等地区逐渐推行4.5天更有弹性工作……制，未来会被“官宣”普及推广吗？人社部答覆来了。
人社部不明确评论回复：“四天半工作……制”
忌在企业本身中广为推行实施
近日，人社部在评论回复全国各省人大象征的朋友建议中不明确表示，近一步缩短时间工时具体标准尚就其备现实就是现实成功的基础，忌在企业本身中广为推行实施。近一步缩短时间我国的根据法律工作……时间……具体标准，要以以及经济不断发展、时代科技取得进步和成产力标准水平的大幅度提高为成功的基础，整体考虑我国整个社会以及经济不断发展标准水平和企业本身忍受具备。
在当前我国以及经济局面下，缩短时间工常会加大企业本身成产共同经营压力巨大，带来什么较高的会用人成本支出和生活负担，造成影响以及经济不断发展。
人社部：条例工时管理制度合乎现实就是现实 参加劳动者每年11月有120-130天休息时休假时间
人社部表示，条例工时管理制度和具体标准，是综合考量会考虑我国总人口、就业政策、以及经济不断发展标准水平和百姓生活饮食习惯等重要因素制定和实施的，利于于得以实现参加劳动者家人身体健康权、休息时权与就业政策权之间的动态平衡。
另外该具体标准合乎中国国际华人劳工参与组织1935年多种方式的《40小时工作……周条约》和1962年《缩短时间工时申请书》意见的趋于缩短时间工作……时间……至每周40小时的提出要求，与大部分以及经济最发达发展国家或其他地区的工时标准水平完全不一致，是一种会比较世界先进和科学的研究的参加劳动具体标准。
不仅如此， 参加劳动者每年11月可依法处罚亨受——
●11天根据法律节休息日
●最长15天的有薪年休假时间
●每周2天双休日
每年11月后固定的休息时休假时间在120-130天，约占全年在间1/3。条例休息时休假时间管理制度，已为服工探亲访友探亲、其他消费日常休闲等能创造了较好的首要条件三个条件。
更有弹性休假时间落地开花难
或更成独具超级福利
曾而对更有弹性休假时间，各位争议话题最高而，“2.5天更有弹性休假时间”怎样是超级福利，不过新口号？只多一会儿假，你是否隐含着延长时间根据法律工作……时间……？能否推进落实、如何去推进落实……
这一次，人社部而且重点强调，近年的其它相关调查中相关数据，我国也能严格的标准能执行截至目前工时具体标准的企业本身总体比例不高，工作加班实际情况较多。截至目前很多那个地方推行实施的2.5放假期，也因为更成职能任何机关、人生事业单位工作工作……工作的人员的独具超级福利，整个社会造成影响也很差。
原标题和内容：每周工作……4.5天，休2.5天全国各省推行实施？人社部答覆来了
综合网络：参加劳动报
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微评：是其实不是听起来很生活的美好？近年来，等地区逐渐推行4.5天更有弹性工作……制，未来会被“官宣”普及推广吗？人社部答覆来了。人社部不明确评论回复：“四天半工作……制”忌
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