浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说,,

80后变性成女生后被辞退

在变性手术后，小马被公司辞退，她认为该公司侵犯了她的平等就业权，责令该公司告上法庭。 12月3日上午，中国首个变性人平等就业权在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理。
案情：她在性别置换手术后被公司解雇
小马是浙江人，毕业于大学，是典型的八零后，12月1日下午，在接受中国报纸记者采访后，小马说，在性别重置之前，她是家中唯一的孩子。在杭州一个文化媒体行业瓜子，她一直视她为一个女孩。2018年10月，在他家人的支持下，她进行了性别重置手术，如愿拿到了女性身份证。在手术过程中，小马处于停薪留职状态。
小马没有想到，变性手术会给她的工作麻烦：十二月下旬2018年，小马以公司恢复工作。接下来一个月后，她被公司人事经理面试，劝其自觉地递交辞呈，小马不同意，经过一段时间后，人事经理只是说，小马不适合跟艺人的工作，因为男艺人和女艺人都不合适，身体条件也不允许。
2019年春节假期，小马没有拿到年终奖。2019年2月11日，春节长假结束后，小马回到公司。公司例行红包里的每个人都有份，但她没有得到。2月12日，小马收到了被辞退的邮件。公司以她2019年1月多次迟到，严重违反公司规章制度为由，单方面解除劳动合同，并拒绝提供相应赔偿。
该公司表示，严重违反公司规章制度 是公司解雇她的借口，因为公司给了她一封工资单，只迟了7次，公司也不会对迟到不到7次的公司提出任何批评或警告。 她说，2019年1月，该公司的其他员工多次迟到，但没有被解雇，而解雇只是针对她中的一人。 这些不合理的差别是因为我做了性别重置，这才是我被解雇的真正根本原因。
2019年3月，小马劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，杭州高新开发区（滨江），经调解，该公司是一个一次性付款的2.5个月她每月的工资，双方结算劳动争议。
检方：起诉公司侵犯平等就业权
2015年10月，我进入公司担任助理。从解雇起，我在公司工作了三年以上，我没有克服我的性别认同。 2019年8月23日，在北京湖北律师事务所律师王永梅的帮助下，将原厂起诉杭州滨江区人民法院，10月9日正式受理。
王永梅介绍，刚刚立案，他们在网上找到的，行动的浙江法院立案的原因还没有最高法院新的 权利平等的劳动争议 ，所以手机在当天反映的情况。两天后，工作人员主动打来电话，说，你可以使用
平等就业权 网上备案。目前，此案创下自下发了 论平等就业权纠纷 案由2018年12月的法律，中国的变性就业歧视案件的第一案的 论平等就业权纠纷 立案！
小马在起诉书中要求法院：责令被告依法向她赔礼道歉；赔偿精神抚慰金1万元；诉讼费用全部由被告承担。
小马表示，她希望更多的人了解他们通过 平等就业权纠纷 的权利和义务，同样的情况可以采取法律武器保护自己，让更多的人，包括企业、机构和法律工作者了解变性者的处境。
庭审：公司坚持辞退的因为迟到
12月3日上午9时，该案在杭州市滨江区人民法院浦岩法院开庭审理。11点10分，法庭休庭。
审判后，华报记者采访了马的律师王永梅。王建民说，在审判期间，辞退小马的公司坚持认为小马不是因为她有性换手术而被解雇，而是因为她已经迟到了很多次，违反了公司的规章制度。在本试验期间，公司提供了证据，例如公司的员工手册、公共通知和培训通知，同一工种的其他员工的职责比小马更好，而且公司还建议员工在不歧视马驹的性别认同的情况下，在不歧视马的性别认同的情
况下退出，并要求法院驳回小马的诉讼请求。
王咏梅和小马坚持，违反了公司的规章制度仅仅只是公司一个借口。法院，小马证实，法院，变性手术前，她也有过晚，但该公司从来没有这么找她谈话或警告。与此同时，她提供了一个与她交谈唱片公司人事经理，您的录音以方便人（艺术家）的人事经理，是不容易的女人（艺术家）字样。此外，小马还要求公司提供从2018年7月所有员工打卡记录到四月2019。王永梅介绍，此案是不是用法律武器来保护自己的平等就业权的第一次尝试一个变性人 -  2017年，贵阳C君只好性别表达与一般人格权的解雇提起侵权诉讼。 C君有利于原告的。这种情况下， 性别认同 ， 性别表达 和其他条款首次被写入判决：贵阳市中级人民法院作出判决在2018年2月提出，工人不得面对的差别待遇性别认同。
12月3日上午11点10分左右，庭审结束，法院将择日作出判决。至于审判结果，王永梅称 很难说 ，相信法院会做出公正的判决。
律师说法
企业因员工性别重置辞退员工违法
通过变性手术的理由，雇主对员工解雇，无论是公司的违法行为？性生活后复位手术完成后，各方需要更改身份证，户口簿等一系列文件，这是一个如何我们的法律规定？有关法律问题的情况存在，中国中国商报记者采访廖乡官律师。
北京中文律师事务所律师程雪认为，以性别替代为由解雇员工并不是《劳动法》等劳动合同法定解除的依据。企业应当依照有关法律、法规的规定，赔偿、补偿或者继续履行劳动合同。
北京分行律师钟兰律师也认为，该单位侵犯了党的个人尊严，其次是党的平等就业权。
不过，也有网友认为，该公司的非法行为合法，但可以理解的原因。毕竟，手术后的人造性复位，在单位上厕所，是男厕所还是女厕所，不管是什么，会令以前的同事尴尬。
钟兰安说，他可以理解网友的上述想法，但如果一个人做了性别重置手术，就意味着TA同意后面的性别，而且一般对其他同性没有恶意，所以大家都应该对此宽容。对于这一群体，国外一些国家或地区为其设置了第三座厕所，以减少与普通民众的冲突，从而保护他们的合法权益，这是更好的措施。
据程雪介绍，公安部公安局关于修改公民手术后住所登记性别变更问题的正式答复，应当提供申请变性手术的公民申请变更性别项目登记、三级医院出具的证明、公证部门颁发的公证或者司法鉴定部门颁发的证明。公安派出所经地方(市)公安机关主管部门批准后，办理性别变更手续。性别项目变更后，应重新确定公民身份号码。收到居民身份证的，公安机关应当发给身份证，并重新办理居民身份证。  

【热议】80后变性成女生后被辞退 单位是否侵犯平等就业权？

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80后成性成男生们后被被解聘 

成功完成年龄性别重新设定二次手术后,80后小马被该公司被解聘，她事实上该公司被侵犯了其相对平等就业政策权，遂将该公司向法院提起诉讼到人民法院。12月3日下午2点，我国首个跨年龄性别相对平等就业政策权案在上城区滨江区百姓人民法院浦沿开庭审理庭审结束案件。

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小马认为，“严重违反公司规章制度”是公司辞退她的借口，因为公司给她发 ​

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