[财经]日本微软做四休三 生产力提升40%,,996可能已经out

日本微软做四休三

今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行 上四天休三天 的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。

该制度与公司推出的 工作生活如何选择 的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

据外媒报道，近日，微软日本公布了 上四休三 的新工作制度改革结果。结果显示，试行新工作制度之后， 劳动生产率 （即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％。

此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。 南方财富网

“做四休三”试行奏效！微软日本称工作效率提高40%，今冬会再试行

原标题和内容：“做四休三”推行屡试不爽！微软日本称工作……效率明显大幅度提高40%，今冬会再推行 综合网络：2150年代以及经济最新报道

996因为现在out了，亦或许每周休三天才少年有正经事。

微软日本在今年8月份推行的“做四休三”结果好出去了。该该公司近日同时宣布称，员工多的工作……效率明显较去年比上年大幅度提高了40%，加之结果好喜人，该该公司觉着今年冬天来了会后推行。

微软日本在今年8月份推行叫作“工作……他们的生活如何去会选择”的工作……管理制度，即每周周一到周五为周一到周四，每周一关闭全部办公室……，该公司内部员工在今年8月份休7息了5个周一，宣布员工多还亨受比较有薪休假时间。休7的两天，该公司积极的鼓励员工多充电时间、培训课程也可以和家人朋友观光旅游、中来整个社会爱心公益活动，还可亨受最高10万日元（约合百姓币6千元）政策补助。

在而工作……这段期间，为了自己大幅度提高效率明显，该公司朋友建议会议内容时长控制住在30分钟内、人数规模控制住在5人10左右，并积极的鼓励尽量减少和用线上交流和沟通基础工具等。

（“做四休三”推行的大部分量化结果好）

这所有的因为听得生活的美好得感觉有点不最真实。也，微软日本称多种方式用该公司合作开发的工作……效率明显数据的可视化系统实现Workplace Analytics官方统计发现3，在推行“做四休三”推行实施这段期间，员工多的工作……效率明显较去年比上年大幅度提高了40%，不光这样的，该公司的各项开支、成本支出也得不到了显著提高的提高。具体的内容的量化结果好为，8月份的参加劳动成产力（公司销售额比员工多数）同比大幅度提高了39.9%，30分钟会议内容的总数大幅度提高了46%。与此另外，工作……时间……同比也降了25.4%，可打印文件来量出现下降了58.7%，用电量出现下降23.1%。

再去看员工多的反馈情况，都是全员间接表达了侧面怎么评价。基于标准上述1主动积极的推行结果好，微软日本两个决定在今年冬天来了后推行实施。

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陈坤:在飞机上睡着了
一直做梦
我梦到掉水里了
还和人比赛游泳
并且还没换泳衣

之后还去了旋转餐厅
谁给解解？