提升效率？微软日本将尝试上四休三,,今年4月22日，微软
微软日本上四休三
微软日本员工将上四休三。根据公告显示，在2019年的8月份，日本微软将为员工提供一周三休的机会，即在8月份的所有星期五员工都可以不用工作，而且星期五是“特别带薪休假日”。这里要说清楚的是，日本微软进行此项决策并不是为了导入三休政策，而是为了进行测试能否出现不同的工作方式，进行一番探索尝试，最终的目的还是希望能够提高员工的工作效率及工作态度。微软日本公布“上四休三”新工作制结果：员工效率提高40%
【九玄网IT新闻消息频道】11月2日重磅消息，据外媒最新报道，近日，最新公布了“上四休三”的新工作……管理制度全面改革结果好。结果好相关数据，推行新工作……管理制度后的，“参加劳动成产率”(即月公司销售额除以全职员工人数规模)与去年8月比起大幅度提高了39.9%。
今年4月22日，微软日本不公开同时宣布：从2019年8月逐渐面向国内2300名宣布员工多，推行“上四天休三天”的新工作……管理制度，即8月份的几乎周一都为双休日。
该管理制度与该公司率先推出的“工作……他们的生活如何去会选择”的新项目相辅，旨在能创造一种环境中，让每个员工多根据上述个实际情况会选择灵活性的工作……不同方式。
据上层系统实现次访问记录和员工多问卷调研等结果好相关数据，今年8月份的工作……14.5天同比大大减少了25.4%。不仅如此，在不了30分钟的时间……内结束之前的会议内容增大了46%，用电量和可打印量大大减少了。
八月份的参加劳动成产率(每带位工的公司销售额)同比增速39.9%，效率明显大幅度提高的不同方式包含缩短时间会议内容时间……、增大远程攻击会议内容等。员工多满天趣其它方面，92.1%的员工多对“上四休三”感到满意。
负责管理这种工作……不同方式全面改革加快推进的副主管工作的人员直言，不准备明年的夏天再继续实行“每周休三天”管理制度。
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