如何看待公司老员工欺负新员工的现象？,,
怎么看待老员工式的欺负
原标题：如何看待公司老员工欺负新员工的现象？
根据我所经历所得，这问题的原因一定是出在管理者身上。
有一种比较传统与陈旧的管理者思想：眼看下属们互相明争暗斗，他们不团结，自己的位置就能稳如泰山，另一方面，自己出手调停，至于偏哪位，就看哪个更会来事，站在自己同一条船上，形成了利益的共同体的人，就爱帮，剩下的那位就这样晾着吧，爱干不干。
这样的思想是要不得的，如果团队内耗过大，你怎么把公司安排的事情做好做到位？做不好你能连任吗？你怎样吸引人才加盟，把他们留住，并一起做大？如果你是做事业的话，老员工欺负新员工你会看得过下去吗？
老员工应该是老人带新人，共同把事情做好才对，为什么老员工还要欺负新员工了呢？
1.管理者的默认允许或疏于管理。
无论是谁欺负谁，还是两人互相争斗，管理者都应该要出手制止这些行为，告诉他们这个行为在我们团队里面，是不允许存在的，我们来是为了做一番事业，对得住自己手上的一份薪水，如果没有共同认可的价值观与目标，却在这争个高低，要么两人中走一个，要么都走，做到这个份上了，老员工还敢欺负新员工吗？
2.老员工认为是在为捍卫自己的利益与尊严。
新人的进来，在一定的程度上，与老员工形成一种竞争关系，这种关系让老人想捍卫自己的尊严与利益：我在这公司这么长时间了，什么规矩都摸熟摸透了，与其它人的关系、隔壁部门的人的关系，都处得非常清楚了，那么我就要想自己在这规则下吃到肉，可不比你新人简单么？你在规则还没有摸透的情况下，肯定不如我熟练，我就借此机会来欺负一下你，自己做一些重要且高收益、有人称赞，能高效完成绩效考核的工作，把一些不重要但繁琐、仅能喝点汤的活，甚至跑腿的活，交给新人去做，告诉他们自己也是这样走过来的，新人先上来锻炼这些，只要愿意听你说的，自然慢慢地会变得更好，未来无可限量。
3.新人缺乏能力与韧劲，没有理解管理者的用意和目标标准是什么。
应届生毕业或刚工作不久，资历与经历有限，并且能力差一点，从现在看，工作能力这块并没有跟上老员工。在一段工作时间内，团队还需要依靠老人，而新人极需要机会去做事，并且在上进、学习和培训，去长成管理者理想的模样，很多时候管理者要跟他讲明白，他短期内的目标、长期的目标会是什么，也要利用行政的手段，给新人多一些做事的机会去历练，从干中成长起来。
1.想明白我们为什么要招新人进来？帮他们成功“着陆”！
招新人是为了什么？我们要好好想想，为了改革？为了新业务？为了平衡业务压力？为了改变整个团队的人才结构？为了储备人才？
好好思考以上问题，我们就知道应该招一位什么样的人，直接带他们一段路，让他们适应现在这个团队的环境和做事的流程、方法与要领等，并且把隔壁部门经常打交道的人、团队内部经常打交道的人介绍给他们，交带他们以后要多带带新员工，让他们早日熟悉整个运作流程，能在我们团队的环境下，早日发挥出新人的最大能力。
2.修改你的企业做事流程与规则，尽可能地阳光化与公平化。
何为阳光化？无非就是把做事的规则、分配的原则等放在桌面上来谈，商议好后，严格执行，如果执行不到位，欢迎举报反馈，直接追责落实到人。管理者要构建一个尽量相对公平的环境，让每位下属，不分老员工还是新员工，都有公平做事的机会，机会出来了，谁把握得好或把握得住，这个就看每个人的吃饭本领了，但是你不能把别人做事的机会剥夺掉，然后告诉他，你的能力不行。
另外你还要严格考核他，与下属定好考核的标准，就严格执行，要按订的要求来，同时要给下属犯错的机会，只要不犯大错就OK，这样才会让下属多冒险，多主动做一些为公司的事。
3.把团队互助、老员工带新员工常态化，并且在团队内做到“拥抱变化”的执行。
团队要形成一种文化:胜则共同举杯，输则拼死相救的文化，一群人能走得更远，干成更大的事业，而老带新则是团队的规则，你带过新人，才能有机会提干或者是升底薪，并且要带好哦，而不是敷衍了事，这样才能证明你能为团队作出贡献。更重要的一点是拥抱变化：市场、客户、供应商每天都在变，你要快速跟上这个时代，从折腾、冒险、执行中找到适合自己的一套商业模式，服务好客户的同时能活下来，发展得不错，所以不变会让人迷失方向，甚至倒退，你不变意味着落后，在竞争中要被挨打的。
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在单位，总是被老员工欺负怎么办？2大招，让领导和同事刮目相看
在单位工作上，论是你的专业方向具备强到，你多坚持努力，
你都没法避而不谈一个的的核心问题。
便是被除了老员工多欺负别人、当奴才，
斟茶倒水、复印材料文件来。
更很委屈而，但是你的做了，
自己不过不排挤你、叫冤你、抢你的战功。
职场场上，如果遇见的情况，
我们自己该为啥在夹缝中求生存中求为了生存呢？
今天，就给各位朋友们霸大神们朋友分享2招。
衷心希望霸大神们，职场场上不被其他老员工多欺负别人，
多种方式她的坚持努力，用硬实力让其他领导其他同事钦佩不已。
第一：以恰当对她利于的不同方式被拒绝。
职场场上，老员工多为毛么我总是喜欢喜欢欺负别人新人到呢？
以下几点，新员工多初转任场，
对各方利益面熟悉，很容遵从，
老员工多算准你不敢张扬，不敢被拒绝，
不敢向其他领导一状，也非常担心你的具备比他强，
而且，就会时时被孤立你，当奴才你。
可能你以的的目前状态直接进入职场，
那你就会贴上也能被欺负别人的标签不。
职场场上，各位都有一个痛点，
也会被拒绝别人，也不敢被拒绝别人。
胆怯被拒绝后的招惹人的所造成的后果。
职场场上，被拒绝是一门必须做到课，
我们自己必须做到要能学会。初转任场，如何去做呢，
以下几点，我们自己要能学会分人被拒绝。
可能这人的具备比你的弱，
并高级职位和你大约，这种人便是职场老奸巨猾，
没啥本事儿最爱欺负别人新人到。
而且，你无需胆怯，也无需非常担心他在背后说你背后说人坏话。
是因为既久见了心，肯定除了部门同事和其他领导也不清楚他的待人诚恳。
你也能后蔑视他的无理要求提出要求。
可能这人是职场老部门同事，
她可我偶尔间，还我总是让你帮他倒水，干杂活，
你也能外表面去接受，但是耽搁具体行动。
可能你的，他再继续当奴才你，你也能说：
好的，刚忙完闲钱这点活很快就去。
频率多了，他就会清楚你其实不是一个也能胡乱自由支配的人。
第二点，也别胆怯招惹他。
你被拒绝了，就也能集中精力工作……，全面提升她的具备，
你不被拒绝，你就我只能永远都在被这类人当奴才，
分散开来更多的精力，良性循环。
而且，要心里有底气和我的勇气被拒绝。
可能这人的具备比你强非常多。
那你就得好先忍下面了。
事实上，帮住具备强的人行事情，
她也也能趁此机会学习中这些他的职场实操经验。
大多数具备强的人忙着全面提升她，
也会在一个新人到身上花很多时间……。
第二：完全能力上实现超越欺负别人你的人
在单位工作上，其他领导其他同事都不敢招惹的一类人，
便是有具备，有真才实干的人。
的的人看般气场也会会比较大，
是因为在该公司很有具备，而且其他领导也也会任何人开掉他，
别地部门同事也也会找他的小麻烦。
当你比同接受他人都牛逼的当，
曾近欺负别人你的那些人们人清楚你其实不是善类的，
也清楚招惹了你，其他领导肯定会向着你。
而且，职场场上，应付欺负别人，被孤立你的员工多。
最更有效果的两种方法便是完全能力上实现超越这些人。
这全球的其实质便是仰慕强者受歧视弱者的，
才有把自身能力很强大了，才也会有再敢欺负别人你。
职场场上，别人欺负别人你，你也能怼回老家。
但是的要小心方法和技巧。
以恰当对她利于的不同方式被拒绝别人，
肯定会就能成绩胜利。
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怎么看待老员工式的欺负具体原因内幕为什么最新动态的讨论
长春这噶儿:老员工应该是老人带新人，共同把工作做好才对。无论是谁欺负谁，还是两人互相争斗，管理者都应该要出手制止这些行为，告诉他们这个行为在我们公司，是不允许存在的，我们来是为了做一番事业，对得住自己手上的一份薪水。要么两人中走一个，要么都走，做到这个份上了，老员工还
老司机陈善闻:
从第一方面来阐述，一般情况下，老员工会帮助新员工，但也要看是否有利益冲突，还有新员工是否能把老员工成功俘获，是否会做事做人。有些老员工对新员工一般会比较严厉，但也许这对新员工也是件好事，历练到自己也是不错的！
从第二个方面来说，新员工的心态很重要的原因是，
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Hello旅游记:90后员工使用安全须知下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。下了班还被打扰只是职场年轻人的痛点之一，让他们反感的职场潜规则还有很多，一不留神可能就会跳槽走人，如何与他们和平相处？
楼兰情感:
在新的工作之间，所谓老员工式欺负，其实应该属于老员工的心态，你是新来的，所以工作都会安排给你，特别是一种比较杂的工作，所谓欺负，只不过就是突出老员工的地位吧。
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