该不该听从父母安排的，自己却不喜欢的“好”工作,,第一种情况是选择同学

父母安排的工作该不该拒绝

 找工作难，做选择更难，面对几个offer，到底哪一个才是“好工作”？ “好工作”的标准是什么？

  这里，有三种情况。

  第一种情况是选择同学、老师和校友认为好的工作。这种情况，是现在的大学生的主流。现在的大学生活，资讯发达，接触面广，学习力强，同时，又相互比较，相互比赛；与此同时，各个国家机关、国际大公司、中国大公司前呼后拥地到学校去作演讲，夸自己，搞招聘，所以，大家就会慢慢地形成“学生口碑”、“校园排名”。这个时候，一个大学生什么时候拿到OFFER，什么工资待遇，什么福利待遇，是不是有去华尔街培训的机会，是不是留在大城市，就成了一个大学生的“好工作”的标准。这种标准，存在着相当大的合理性。比如说，在过去的五年中，由于世界经济的转型，国际大公司纷纷转型，招聘数量下降，甚至有解聘老员工裁员的现象发生，而中国大国有企业的正式员工的规模也在不断减少，民营企业的管理的有待规范，大城市房价的快速上涨，所以，就出现了国家公务员的再次“高度热门”。

   第二种情况是找父母亲戚认为好的工作。这种情况，经常发生在两种家庭：一是父母比较成功的家庭。大多数情况下，这样的父母是1977年以后考取大学的大学毕业生，乃至硕士、博士，现在是事业有成就、工作有名望、社会有地位、单位有权力、人际有关系，基本上是属于想办什么事情，就能办成什么事情，在这样的“成功家庭”，子女的出路，就按照父母的价值观，以父母的意志为主，以父母的好坏标准来作出抉择了。二是女大学毕业生，或者是具有比较听话的男孩。这样的学生，虽然家庭条件不是很好，或者属于一般，因为在自己的生活和学习过程中，传统上和习惯上按照父母和亲戚的意见来办，有的大学生家庭，自己的父母不是很能干，但是在亲戚里面，或者有个伯伯、叔叔、大小姨妈、表哥、表姐比较优秀，比较成功，所以家庭的老一辈就经常拿他（她）做例子，当榜样，过年过节里提起，慢慢地就形成了一种隐形“家庭决策文化”。由于中国的国情，由于现在社会上找工作越来越难，由于好工作的竞争越来越激烈，所以，这是一个从数量上虽然不多，但很普遍的现象。

  第三种情况，是找自己认为好的工作。这是一种说起来好听，做起来很难的情况。第一难在大学生很少有人真正搞清楚，什么工作是自己内心真正喜欢的、同时也是适合自己的工作。由于中国的教育改革在中国全社会的改革中，是相对最落后之一，所以，一个22岁或25岁的大学生，一般来讲是不太清楚自己真正喜欢和擅长什么工作和哪个行业，甚至很多28岁的博士也不明白，读了博士进房地产企业（除了做专业设计），读了博士进政府机关（除了在技术性很强的部门诸如环保局搞技术工作），是一种让人可惜的浪费。第二难在自己认为好的工作，同时也能被家庭接受。很多家庭的价值观和标准，和学生本人的价值观和标准，是很不相同的，是有很大差异的。在这样一种情况下，如果家庭比较开明，或者根本就没有能力管你，那么，大学生还可能实现自己的梦想。

  但是，如果我们研究一下很多事业成功人士的成长史，如果我们看看很多优秀大学生的成功史，那么，我们看到，最容易成功的人，就是那些干了自己内心深处真正自己喜欢的工作，从事了自己最擅长的事情的大学生。做一个自己喜欢的工作，再苦再累，也是乐在其中，也是心甘情愿，也是以苦为乐。

领导安排工作职责以外的事，该不该拒绝？

熬鸡汤哥实时问答第3期｜他们的生活没我们的答案，我们一起问熬鸡汤

本周逐渐，做个个小的重做，每周只集中精力我的问题一个核心问题。

不过一篇文章也其实未必会把核心问题说透，但她会最大程度把它我的问题得更有实际价值。

各位朋友们好奇宝宝，才有你真想不到，但我答不出。

评论留言各位朋友们勇跃评论留言，每周熬鸡汤哥会为各位解决目前1个核心问题。

PS：文章最后的，是熬鸡汤哥选的的本周获得最佳评论留言，很是精彩绝伦，别错过你。

熬鸡汤哥:

熬鸡汤哥已收到的核心问题最高的新兴领域，便是职场，比较是对该公司、其他领导不满意意该为啥办一类。比如：

该公司比较黑暗笼罩，不让发薪，主动辞职怕不让薪水，胆未寒职怕浪费时间时间……白白的下地干活，该为啥办？

感觉特别我总是备受其他领导意地的排挤，工作……做的很出色的表现了不过被受到批评为啥办？

她？坚持努力付出时间跑客户多，如果遇见其他领导部门同事和她抢客户多为啥办？

官僚体制内，忍她的后其他领导许久了，现在我忍要全面爆发，该为啥办？

公司老板不让签参加劳动合同协议不涨薪水一人加十过用为啥办？

大多数来说，这些核心问题要从已离职的获得收益和成本支出只分析，比如：失掉了进一步完善人脉国家和平台边，能否收获人生更多的薪水和更完美的心境。各位了吧都有她的需要考量，也再也不要我来多次重复这有一套。

今天，再说换个多种角度，以忠贞与切口谈一谈谈你该怎么办他离开现在的该公司。

非常多被误误，个对集体的忠贞，只不过是对等对集体利于。事实上，也好是先手不过积极主动的忠贞，个都是基于标准现实就是现实好处多做的取与舍。所以，所不同的人，会选择忠贞带来什么的好处多差距很大。

举个再举，新手机发现用户对品牌中的忠贞，就有很大的名堂。

假若小明正在用的新手机出现明显其他毛病，他有两个会选择：换别地品牌中，也可以再继续肯定原品牌中的下一部类产品。

我们自己清楚，越是高端新手机，品牌中忠贞度越高。可能小明的新手机会比较低端市场，很因为他就你会选择除了品牌中。这常见现象的根本原因并其实不是贫民很容“反移情移情”，而是，低端市场新手机的发现用户很很容在目前市场上找替代产品。

反上去再想，假若小明要的某个基础功能，才有A新手机其它厂商也能人员提供，？如果遇见小明，小明肯定会还通过各种花式其它渠道向A厂反馈情况核心问题，提出要求得不到解决目前，是因为他找不了替代产品。这便是苹果发现用户忠贞度更大的根本原因——类产品有较高的同质性。

当然的简单的道理，那些人们在该公司里的高层管理人员，我总是对该公司有更大的忠贞度。

这不只是单说是因为自己薪水比普通人员工多高，亦或许在目前市场上自己也能找大约薪酬的高级职位，重了要而是因为自己在该公司的重要地位和各类资源更特有，这将让人结果产生过于依赖感，也会任何人出来找到除了更好的机会。

而农村基层员工多，但是该公司给了他高达他具备的薪酬，他跳槽的脑筋也也会少，是因为他在除了其它方面但感受到到非常重视。

就像NBA马刺队曾近的三当家球星莱昂纳德，他在老掌柜马刺也能拿不到最高的薪酬，但依旧提出要求被达成交易，便是是因为马刺的团队地域文化两个决定了，球队也会给其他球星特权阶级。

大多数来说，宁愿受到批评类产品的发现用户、受到批评该公司的员工多，还都是会比较忠贞的这一类。受到批评，是是因为想让它显得更完美，她还想再继续留给来。

忠贞的人要极端化于肯定，它但是犯错误，也有更好的机会努力改正，所以她宁愿帮住它努力改正。就像很多上大学，出了政治丑闻，有候选人择勇敢坚强地诬陷，有人将批评诬陷的人是“叛国”。那些人们站出去承认它核心问题的人，才是真正意义热枕母校的。而那些人们排挤举报内容人、无端给别人扣一顶的人，并非爱校，自己真的不想让政治丑闻造成影响到她的履历表，爱的实际上是她的名气只不过。

内心情感重要因素至于也会造成影响人的忠贞会选择。比如，非常多人评论留言提过这种的核心问题：该公司很差，他离开，以同事实际关系很相当不错，舍得为啥办？这的非常多该公司喜欢喜欢参与组织团队一系列活动的根本原因。

事实上，可能你能清楚，处得好的部门同事，他离开了也会是亲密的朋友，而新环境中当然有新朋友说等着你去发现3，就很很容两个决定了。

而且，当遭遇过该公司或其他领导跟你有冲突，该为啥办？

你要用理智做两个决定，而其实不是感情真。会选择忠贞，那要会考虑这份忠贞你是否值得，比如：该公司和其他领导会也会再次发生彻底改变，你在该公司拿不到的有那么多是除了那个地方也也能给你的，你但是而现在但得不到的谁也能给你。

紧随着下一个核心问题是，可能原该公司意见挽留的话，你该为啥办？

但是，有的是该公司积极主动挽留的话，有的是意见三个条件威胁性该公司。得认为，两种实际情况都不和适，该走的当，就快刀斩乱麻。所处犹疑的目前状态，如果你被忠贞所外部干扰了，理智和理性和感性有爆发冲突。这种冲突即便不过被社会利益点住，迟早也会全面爆发。这么多品牌中的感冒级女粉丝，结果便是是因为第二次次被其它厂商期望，结果粉转黑。

站在参与组织的多种角度来看，可能是因为不听看法而把忠贞的人都驱赶了，剩的或者是对好品质毫无提出要求的人、或者是化公为私的人，那这参与组织持续的肯定会要垮掉。

而且，一逐渐发现3冲突，你也能给其他领导和该公司意见来，我们一起来自己是做什么消极态度、会也会改良。可能但其他变好的发现苗头，而你又不缺它做什么，要是不要让忠贞害了你。

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本周获得最佳评论留言，腾讯体育生命……问卷调研中“Mathis丶JL”我的问题

第一初期阶段，幼年前，而对死去自然反应的死亡的恐惧，第四阶段，感情真不成功，觉着生死之间皆可，只不过是觉着愧对孩子。

苟存直到今天，新的初期阶段，蓝色巨塔看到财排进郎前半生论是生死之间皆为医学中，觉着就行活着的要站稳脚跟不再的混混噩噩艰难度日，截至目前正在痛苦挣扎着帮个忙旧的她。加油加油加油啊。

能有次待人诚恳更好的机会不很容，的不荒废多年。

END

父母安排的工作该不该拒绝具体原因内幕为什么最新动态的讨论

曹龙华Jocko:如果你的父母给你安排的工作恰好就是最适合你的，自然是幸运的事。每个年轻人可以多去试错，只有年轻时，才有大把的时间成本允许你们试错。在各种体验中，才能评估自身的风险偏好。你得先了解自己是什么样的人，再去权衡父母提供给你的工作。希望大家能选择自己喜欢的工作

陌川:这个事儿跟是否父母安排的无关，跟你的人生梦想、信念以及个人目标有关。

首次要想明白，想过怎样的生活？

不同的职业可以帮助我们达成不同的生活：

比如对外岗可以达成“多走多看多经历、扩大人脉、增加见识视野”；
对内岗可以满足你“宅”的需求。

技术岗可以让你尽 ​

最拉风的视频:不管在哪里工作上班，请记住这6句话

电影:看到父母安排的工作该不该拒绝想起一则泰国创意广告，看到最后泪目了......婚宴上，新郎居然给大家展示了“全世界最差劲父母”的PPT，他的讲述听起来满满的都是抱怨。直到父亲站起身来，画风突转，让人泪目。什么是给孩子最好的礼物？是爱和教育！

幸运男孩:父母的思想其实想想并没有什么错误，甚至堪称漏洞极少。帮你安排一份稳定的铁饭碗。可能挣不了大钱，但是能保证旱涝保收。

不要试图改变父母的想法，因为无法改变，正如父母无法改变你心中的观念一样。

不如双方彼此让一步，给自己一个期限，五年或者三年，在这段时间里为自己的理想奋斗一把，做自己 ​